【專題報導】
伸手不見五指的全黑房間裡，不管你是大老闆或高階主管，全都像小孩依賴著母親般、本能地緊抓著身旁的培訓師不放；深怕一不留神，就會在黑暗中寸步難行。
這是知名德國社會企業「黑暗對話公司」（Dialogue in the Dark, DiD）為許多公司或團體舉辦的工作坊。培訓師都是訓練有素的視障者，學員則是所謂的「明眼人」。當環境改變，明眼與視障的強弱角色互換，所有世俗職稱也一概在黑暗中平等化。
黑暗對話公司透過這個為參與者量身打造的黑房體驗工作坊，幫許多企業訓練員工，不只為視障者找到新的就業機會，使他們從接受幫助者變為提供幫助者，也為公司找到商業模式。
更重要的是，黑暗中對話（中國）社會企業創始人蔡史印說：「我們要改變明眼人對視障者的看法，這才是給社會最大的影響。」
曾有一家公司，有三位重要幹部，才華洋溢卻各有盲點，不是固執己見就是眼高於頂，共同點則是無法溝通。老闆讓他們參與「黑暗對話」訓練。
在黑暗的異常情境中，經由視障培訓師引導，這三人覺察到自己不自知的習慣以及思維方式，已成為公司的阻礙。這是一個藉由暫時遮蔽原有視覺，開展對人性多元化學習的體驗。在面對突然失能時，參與者會慢下步調、觀照內在，進而省視自己的核心價值。
愛盲基金會二○一一年取得德國授權，在台灣成立「黑暗對話社會企業」。「黑暗對話」社會企業董事長謝邦俊表示，引進DiD為視障者創造新職種，此訓練能喚醒一般人的潛意識，發現自己的特質、待人處世等問題。
「找到病因，才能對症下藥。」謝邦俊說，參與者離開黑房之後，在黑暗中的感覺及心得，對照到現實生活中時，很多問題都變得不再如此難以忍受。
黑暗對話工作坊已建立起獲利模式。現任總經理蔣筱鈺來自ＩＴ產業，他擬定策略行銷，除了為企業及政府機關開設體驗課程，並以優惠價格邀請各公司行號人資訓 練主管參加之外，還打算建立體驗館，打造在黑暗中過馬路、逛公園、用餐及市集購物等情境，讓造訪者以不同的方式感受日常的生活。
