【熱門講座】人才爭奪戰－人資如何運用創意徵才

面對全球化市場競爭，人才市場供需失調，人才是企業成敗的重要關鍵因素，去年全球知名的人力資源公司針對全球雇主做調查，台灣是全球徵才最困難的國家。要搶到好人才，薪資福利不稀奇，招募更要比創意，人資部門要如何運用有限的資源，出奇制勝為企業徵求的好人才？
本會特別邀請戰國策集團執行長 林尚能先生蒞臨分享，他如何在26歲隻身用一台電腦創業，到33歲就成為擁有超過80位員工的總經理！戰國策提供的創意徵才模式，有別於其他企業，「董事長椅文化」、「情緒假」、「離職假」及特為女性同仁設立專屬福利…等獨特企業文化，從重視員工福利及富有創意的求才模式，迅速籠絡新新人類的心，將戰國策視為夢想企業。從2010年起至今，為什麼各大媒體爭相報導：戰國策為女性幸福企業，全台灣最寵愛女性員工的公司？因為戰國策有著人性化的福利制度， 林尚能 執行長將以多年召募人才心得分享，協助您運用多元具創意的召募方式，並建立與人才溝通的管道，藉以吸引人才、貼近人才、了解人才，達到成功召募人才的夢想，進而善用人才，為企業奠定成功的第一步！

講課大綱
1、如何面對人才爭奪戰與人才保衛戰！
2、什麼是創新徵才策略
3、什麼是招募的創意作法
4、如何建立公司的徵才目標與徵才策略
5、如何展開徵才活動管道及創意吸引人才
6、企業人才關鍵的守門員與代言人（面試官的選擇與條件）
7、如何把人資部當成行銷業務部來經營
8、案例分享：戰國策的創意行銷徵才策略

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講師介紹：

■ 主講人：林尚能
■ 現任：戰國策國際(股)公司 執行長 
■ 專長：企業徵才招募創意行銷、業務團隊領導訓練、儲備幹部訓練